La sécurité des données à l'ère du numérique : comment les plateformes RH doivent-elles s'emparer du sujet ?

À l'ère du numérique, la protection des données est sans conteste un enjeu majeur pour toutes les entreprises, quels que soient leur taille ou leur secteur d'activité. Les services des ressources humaines, en particulier, sont souvent confrontés à la difficile tâche de gérer une grande quantité d'informations sensibles. Heureusement, des solutions comme Windoo sont là pour faciliter leur tâche et garantir la sécurité des données personnelles. Mais comment Windoo assure-t-elle la sécurité des données de ses utilisateurs ? Et en quoi est-elle conforme au Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) ? Décryptage.

Windoo : un acteur engagé pour la protection des données

Si vous êtes un professionnel des RH, vous savez à quel point il est vital de protéger les informations personnelles de vos collaborateurs. En effet, une violation de données peut avoir des conséquences désastreuses, tant sur le plan juridique que sur le plan de la réputation de votre entreprise.

La plateforme Windoo Connect l'a bien compris. Dès sa conception, la sécurité des données a été mise au cœur de ses préoccupations. Selon une étude de Cybersecurity Ventures, les cyberattaques pourraient causer des dommages à hauteur de 6 000 milliards de dollars d'ici 2021¹.

Des mesures techniques et organisationnelles robustes

Windoo s'est dotée d'une architecture sécurisée et d'une politique de sécurité informatique rigoureuse. Cela passe par plusieurs éléments clés :

1. Chiffrement : Toutes les données sont chiffrées, aussi bien lors de leur stockage que lors de leur transmission. Cela signifie que même en cas d'interception, ces données resteraient illisibles et donc inutilisables par des personnes malveillantes.
2. Authentification forte : L'accès à la plateforme nécessite une authentification renforcée. Les mots de passe simples ne suffisent pas. Cela réduit considérablement les risques liés au vol d'identifiants.
3. Mises à jour régulières : Windoo effectue des mises à jour régulières pour corriger toute vulnérabilité potentielle et pour s'adapter aux nouvelles menaces.
4. Formation des équipes : La sécurité n'est pas seulement une question de technologie. C'est pourquoi tous les collabroateurs de Windoo sont formés aux meilleures pratiques en matière de sécurité informatique.

Une conformité RGPD vérifiée

Le RGPD, en vigueur depuis 2018, est une réglementation européenne visant à protéger les données personnelles des citoyens européens. Ne pas s'y conformer peut entraîner de lourdes sanctions, allant jusqu'à 4% du chiffre d'affaires annuel mondial d'une entreprise².

Windoo a pris les devants. La plateforme offre aux RH toutes les garanties nécessaires :

• Transparence : chaque utilisateur sait précisément quelles données sont collectées, pourquoi et comment elles sont utilisées.
• Droit d'accès et de rectification : chaque utilisateur peut accéder à ses données et les modifier à tout moment.
• Droit à l'oubli : en cas de demande, Windoo s'engage à effacer toutes les données d'un utilisateur.
• Portabilité : les utilisateurs peuvent récupérer leurs données dans un format standard pour les transférer à un autre service si besoin.

De plus, Windoo travaille en étroite collaboration avec son Délégué à la Protection des Données (DPO), garantissant que toutes les obligations légales sont respectées.

Pour les RH, un partenaire de confiance

En choisissant Windoo, les RH optent pour un outil non seulement performant, mais aussi totalement sécurisé et conforme aux normes en vigueur. Dans un monde où la donnée est reine, il est crucial de s'entourer des meilleurs pour la protéger.

En conclusion, à l'heure où la digitalisation s'accélère et où la sécurité des données devient une priorité incontournable, Windoo se positionne comme un acteur majeur et fiable. Pour les services RH, c'est l'assurance d'une gestion sereine et conforme des données personnelles !

Footnotes

1. Source : Cybersecurity Ventures, 2020.
2. Source : Règlement UE 2016/679 du Parlement européen et du Conseil, 2016.