Pourquoi former tous vos managers en continu ?

Vous souhaitez impliquer davantage vos collaborateurs ? Alors il est nécessaire de former vos managers sur divers sujets ! Aujourd'hui près d'un manager sur deux n'a jamais bénéficié d'une formation selon une étude HelloWork... Un chiffre préoccupant lorsqu'on connait les bienfaits d'une formation manager dans les entreprises ! D'autant qu'il faut souligner que les collaborateurs recherchent un management bienveillant, authentique et qui s’adapte aux changements notamment avec le développement du télétravail et du travail hybride. Il est donc nécessaire de repenser la façon de manager pour s'adapter aux nouvelles tendances.

Améliorer les résultats

Les formations sont de belles opportunités chez vos managers pour monter en compétences ! En étoffant leurs compétences actuelles, ils peuvent faire des progrès rapides dans leurs secteurs, et évidemment acquérir de nouvelles compétences suites à des formations adaptées. Vous pouvez par exemple penser à développer la prise de parole de vos managers face au public, grâce à une formation dédiée.

Avec l'acquisition de nouvelles compétences et le développement d'anciennes, le management et la gestion de projet n'en seront que meilleurs. Et il n’y a rien de tel qu’un manager bien formé et compétent pour avoir une équipe motivée et productive, car le partage des connaissances acquises au cours de la formation, permet d'accroître l'efficacité des collaborateurs. Cette montée en compétence permettra notamment de mieux gérer et prévenir les conflits qui adviennent parfois en entreprise. La formation en entreprise créé donc un véritable cercle vertueux qui profite à tous les étages et finalement à l’entreprise elle-même.

Fidéliser les talents

Proposez différentes opportunités d’évolution pour que vos managers se projettent sur le long terme dans l’entreprise !

Le développement des compétences est un critère de rétention et d'attirance très attendu chez les managers. Les séances de coaching professionnel sont ainsi perçues comme une forme de reconnaissance et renforcent  le sentiment d’appartenance de vos managers à l’entreprise. Selon une étude du MIT et de l’Université d’Harvard, un salarié motivé est 31 % plus productif au travail !

Ceci est d’autant plus valable pour les managers et les responsables d’équipe qui, dans un contexte de crise sanitaire, ont dû complètement réinventer leur approche avec le soutien des ressources humaines.

S'adapter aux nouvelles tendances

La crise de 2020-2021 a eu un véritable impact sur les méthodes de travail, notamment avec l'apparition du télétravail et du travail hybride.

Mais alors comment manager et communiquer à distance tout en restant efficace ?

Les managers ont dû s'adapter rapidement et cela passe par la formation à de nouvelles méthodes de management. D'après le Baromètre de la Formation 2021, 57 % des cadres français estiment que leur métier évolue très vite. En effet, ils représentent la stratégie de l'entreprise et doivent agir en conséquence des décisions tout en prenant en compte les facteurs externes (crise, par exemple). Pour cela, ils s'inspirent des méthodes développées dans leur domaine et cela passe par des formations régulières afin d'assurer une assimilation efficace.

Enfin, la crise sanitaire a eu un impact sur toutes les fonctions de l'entreprise, augmentant considérablement la charge de travail des Ressources Humaines. Travailler avec Windoo, qui propose de multiples formations pour les managers et leurs équipes, aidera à réduire cette charge tout en assurant le choix de parcours pertinents.

Pour les jeunes managers, nous vous conseillons le parcours manager classique pour s'adapter à vos enjeux ! Cette formation vous assurera une montée en compétences rapide qui aura un impact direct sur la performance collective dans l'entreprise.

Alors prêt-e à former vos talents pour la pérennité de votre projet d'entreprise ?